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Tema 1: Estructura Organizacional: Impacto en Perfiles por Competencias
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– Exploración de la importancia de una estructura organizacional eficiente para el desarrollo y aplicación de perfiles por competencias laborales.
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– Análisis de cómo la organización interna influye en la definición y aplicación de perfiles competenciales.
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Tema 2: Cadena de Valor como Sistema Interconectado
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– Comprensión de la cadena de valor como un sistema interconectado en el cual cada etapa contribuye a la creación de valor.
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– Exploración de cómo los perfiles competenciales se alinean estratégicamente con los procesos de la cadena de valor.
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Tema 3: Los Perfiles por Competencias Laborales: Definición y Aplicación
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– Definición y análisis de la importancia de los perfiles por competencias laborales en el contexto organizacional.
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– Examen detallado de cómo la educación formal, capacitación y experiencia se integran en la construcción de perfiles competenciales sólidos.
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Tema 4: Desarrollo Continuo: Integración de Educación Formal y Experiencia Laboral
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– Abordaje de cómo la educación formal, capacitación en el trabajo y la experiencia laboral contribuyen al desarrollo continuo de habilidades, conocimientos y actitudes.
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– Destaque de la importancia de un enfoque holístico para el aprendizaje y crecimiento profesional.
